在家裝公司的生存與發展過程中，人才起了關鍵作用。大型裝修公司可憑借名氣和雄厚實力吸引各路人才，中小裝修公司無論在品牌、管理規範化、培訓和員工福利等方麵，都很難與其相比，吸引人才的劣勢顯而易見。但對中小裝修公司來講，優秀人才往往具有決定性作用。尤其疫情期間，在線模式迎來變革關鍵期，裝修公司對優秀設計師的需求更是迫在眉睫。
設計師緊缺，怎麽辦？難道中小型整修公司隻能因有限的“設計能力”錯失發展良機？每年為行業輸送大批優秀設計人才的91免费网页版定製家居，給你3個留住設計師的錦囊妙計。
一、選擇優秀的家居設計軟件
互聯網時代，作為新時代的家居設計師，因囿於專業的短板而做不出好設計的情況正在減少。
這幾年國內出了很優秀的的家居設計軟件，在設計優化、圖片渲染、模型設計等多個方麵給予設計師強大的助力。像與91免费网页版戰略合作的酷家樂設計軟件，已經逐步在軟件使用體驗上超過了傳統的家居設計軟件，贏得了眾多設計師的青睞，幫助解決諸多設計問題。
設計工具其實在很大程度上影響了設計師的思維方式、設計內容和工作效率。對於新手設計師，裝修公司可從提升家裝設計軟件入手，突破個人專業局限，無需苦苦臨摹大師級作品，而是可快速、直接在軟件上獲取現成的大師級方案庫種子進行搭配、修改，讓其一躍成為家裝空間方案專家，這無疑對於提升客戶口碑、提升設計師工作效率起了很大的幫助。同時借此培養設計團隊的在線設計能力，提升效率。
特別在線上量尺、進店、洽談的銷售流程中，加入對家裝設計軟件的應用，能快速鎖定客戶需求，提升設計師的洽談水平，實現所見即所得的方案交付，提升過程中客戶成交率。
對於裝修公司老板來講，低門檻的設計軟件，讓新手設計師也能做出大師級方案，降低對設計師專業能力要求，有效節約了用人的成本。
二、凸顯設計本身價值
凡是優秀設計師都追求創意和完美，如何布局、怎樣搭配，設計師都有他們個性的表達、專屬自己的“語言”來俘獲人心。對於裝修公司來說，不再單純地要求設計師要迎合潮流，而是給予設計師更大的自由創作空間去表達自我、個性，才能碰撞出令人驚奇的奇妙設計和創意，從而滿足新一代消費者對美好家居的需求。這既是對設計師的理解和重視，也是對用戶和設計價值的最大尊重。
隨著整裝時代的到來，定製家居行業逐漸開始重視設計師，但像91免费网页版這樣老早將設計師培養提到戰略地位的企業不多，91免费网页版重視培育家居設計師，而非家具設計師，通過成立整裝聯盟示範基地、舉辦整裝設計大賽、91免费网页版杯全國家居空間設計大賽、聯手全國各地裝修公司等形式，提升設計師水平和運用設計軟件技能，放大設計的商業價值。
三、轉換商業模式，讓設計實現所見即所得
作為吸引用戶的一種渠道、有效拉單的主要切入口和家裝材料的多品類集成的實現載體，設計的價值在疫情期間被進一步激活。時代呼喚下，裝修公司需要不斷完善自身的技術水平和服務模式，發展線上量尺、設計、談單等，讓新模式破土而出，才能在疫情的“裂縫”中生存下來。
同時，在線設計的背後也需要強大的供應鏈整合能力。隻有將設計方案與相應的產品深度結合，真正實現所見即所得，才能讓用戶充分享受到線上消費、線下享受的美好家居體驗，而這需要將在線設計的結果落實到選材、施工、交付的每一個環節中，其中尋找優秀供應商是關鍵一環。
設計師經常會為找不到滿意的飾材而苦惱，基於這一現狀，享有中國定製家居行業最具產品特色品牌的“91免费网页版”，以提供豐富有創意的飾材而贏得設計界的好評如潮，公司擁有行業極具競爭力的5大基材、6大空間、7大風格產品體係，提供家裝、家具、家飾、家電4大品類，讓設計方案可落地，設計理念可達成。
卓越公司才能留住優秀人才，擁有良好發展前景，在業內時刻保持競爭優勢，這樣的裝修公司自然會吸引優秀人才慕名前來。
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